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10月10日，美国政府宣布自11月1日起对中国所有商品加征100%关税，中国则同步对美船舶征收特别港务费。这标志着持续数年的中美贸易摩擦进一步升级，从单纯的关税对抗扩展到科技、供应链和产业政策的全面博弈。其中对进口的所有品牌或专利药品征收100%关税，除非相关企业正在美国建设制药工厂。这一政策引发全球医药市场震荡。
在生命科学领域——这一关乎全球公共卫生安全的关键行业，关税战引发的连锁反应已经开始显现。供应链局部震荡难以避免，但中国生命科学企业正通过出海模式转型、产能国际化等布局构建起自身的“护城河”抵御风险。
一、关税风波：生命科学行业面临双重冲击
中美贸易战已从简单的关税对抗升级为一场涉及科技、资源和全球产业链控制权的全方位战略博弈。
2025年初以来，美国对华科技遏制战略已从广泛限制转向精准打击，通过一系列出口管制措施，试图延缓中国在高科技产业的进步步伐。
美国对进口品牌或专利药品征收100%关税，仿制药、生物类似药以及药物中间体和原料药均不在征收范围内。政策的豁免条件是制药公司必须在美国启动建厂，以“破土动工”或“在建”为准。
对于许多依赖美国市场的药企来说，成本控制突然成为一个严峻挑战。一位业内专家透露，“一些原本计划采购美国市场的药品不得不重新评估预算，甚至考虑调整供应链布局”。
供应链不稳定性的风险同样不容忽视。根据Aon全球风险管理调查，生命科学组织面临的最关键挑战中，供应链或分销失败位居榜首， 立法变化紧随其后。
二、冲击有限：中国生命科学的多重防线
在进口药品面临成本与供应链双重压力的同时，中国生命科学企业正凭借多重防线应对挑战。
BD授权的出海模式，为处于关税风波中的国内创新药企业形成了避风港。中国创新药企通过专利授权收取首付款+里程碑费用，不直接出口药品，能规避关税影响。
近年来，BD授权的出海模式逐渐成为药企的首选，相关金额逐年增高。医药魔方《2025H1医药交易趋势报告》显示，近5年License-out（对外授权）交易在中国相关交易中的首付款及总金额占比均显著提升。
2025年上半年，中国License-out交易共计72笔，已超过2024年全年交易数量的一半；交易总金额较2024年全年高出16%。
产能国际化布局为规避关税风险的关键策略之一。亿帆医药面向投资者称，公司创新药产品亿立舒目前美国市场的制剂灌装由美国CDMO公司完成，并在德国进行包装和发货。
“若关税持续执行且合作方提出分摊增加关税的诉求，预计亿立舒最快明年起可实现从美国本土发货，该政策对该药品在美销售没有重大实质影响。”上述公司指出。
券商表现淡定：短期内影响或较为有限。交银国际研报认为，对中国创新药产业链影响有限，无需过度担忧。
当前中国创新药企直接出口产品至美国的情况较少，自主出海的创新药品种多在美国有自建产能或已将生产外包给美国本土CMO。
三、供应链韧性：生命科学行业的生命线
生命科学供应链高度专业化和全球化，在贸易战背景下，其脆弱性更加凸显。
生命科学供应链具有高度专业化和全球互联的特性，关键依赖于少数供应商和地区。对单一来源供应商的依赖，如在中国和印度的原料药（APIs）和无菌灌装能力，造成了显著的脆弱性。
监管要求和對高度专业化人才的需求使得搬迁或多元化成为一个漫长而昂贵的过程——通常需要五年或更长时间——这进一步限制了灵活性。
供应链风险与企业其他顶级风险深度交织。根据Aon的调查，生命科学组织当前面临的风险中，供应链或分销失败、业务中断、监管变化和地缘政治波动等风险往往相互关联，形成复合效应。
COVID-19相关的原料药和无菌注射剂短缺导致了广泛的中断，影响了产品可用性、患者治疗效果和公司收入。这些冲击在整个行业产生了连锁反应，表明单个节点的中断如何产生深远影响。
冷链物流挑战在生命科学供应链中尤为突出。高级疗法如mRNA疫苗和生物制剂进一步推动生命科学物流的极限。
冷链管理是一个连续过程，涉及储存和运输生物制剂、细胞和基因疗法以及对温度敏感的医疗产品，需要不间断的温度控制范围，以确保其质量、安全和有效性保持不变。
四、数字化转型：供应链韧性的技术解决方案
面对贸易战带来的挑战，国内生命科学企业正通过数字化技术调整供应链布局。
构建全球合规中台成为应对跨国监管的有效途径。数商云帮助一家跨国药企构建全球统一的生物医药经销商订货平台，集成各国药品监管规则引擎，实现资质审核、批号追溯等流程自动化。
平台采用“云原生+微服务+区块链”混合架构，关键技术突破包括：多租户隔离设计，通过Kubernetes容器化部署，实现全球50个区域节点的数据主权隔离；GSP合规引擎，内置FDA 21 CFR Part 11、欧盟GMP Annex 11等200+项法规校验规则。
全链路合规管控系统帮助企业应对各国监管要求。该平台提供资质生命周期管理，对接各国药监数据库，自动核验供应商GMP证书、产品注册证等文件有效性。
批号追溯系统采用GS1标准编码，实现“原料-生产-流通-使用”全流程追溯，2024年成功通过FDA DSCSA法案审计。
智能供应链协同平台提升供应链响应能力。通过需求感知塔，整合医院处方数据、社交媒体舆情等非结构化信息，将需求预测准确率提升至92%。
动态库存调拨功能基于运输成本、关税政策等变量，自动生成最优跨区域调拨方案。
五、未来发展与行业建议
面对中美贸易战带来的新局面，生命科学行业需要从多个维度制定长期发展战略。
加强供应链韧性建设，降低对单一来源的依赖。生命科学企业需要全面可见度和对供应链依赖关系的深入理解。
企业应使用分析工具来量化风险敞口，并将风险确定优先次序，以及量身定制的风险融资解决方案来释放资本和管理波动。
把握License-out机遇，继续推进创新药出海。全球创新研发向更高效率的中国转移是不可阻挡的趋势。中国创新药出海，是创新成果持续涌现和创新效率驱动的结果，是产业趋势不可逆转。
美国政府与跨国药企的药价谈判，降价的结果会进一步强化对高效率低成本的中国新药成果的需求。
利用数字化工具优化供应链管理，提升库存周转效率。选择一款适合生化分析仪器行业的进销存系统，成为企业提升竞争力的关键所在。
该系统需能够高效整合产品信息、库存动态、销售订单及供应商资料，实现数据实时同步与智能分析，从而助力企业优化资源配置，减少库存积压，加速资金周转。
与库销销平台合作，高效处理库存、寻找便宜现货。通过专业的库存销售平台，企业可以快速处理过剩库存，释放资金占用，同时在平台上寻找价格更具竞争力的现货产品，实现库存优化和采购成本降低的双重目标。
2025年生命科学行业，特别是生物医药领域，在全球范围内继续保持稳健发展。中国市场方面，2025年上半年生物医药产业规模达到了1.2万亿元，同比增长率达到18.3%，其中基因治疗赛道表现尤为突出，增速高达47%。
薪酬增长趋势：行业涨薪率在经历了几年的下滑后，在2025年呈现回暖迹象。涨薪率从2021年的7.4%逐渐降至2024年的1.8%，但2025年预计将回升至2.2%。不过，不同地区的涨薪情况差异显著，例如苏州在2024年就以7.6%的涨薪率位居全国前列。
薪酬水平：生命科学行业的薪酬水平因具体岗位、地区、学历和经验等因素而有较大差异。
生命科学行业内不同岗位的薪酬存在显著差异。
以下是部分热门岗位的薪酬情况（以中国大陆市场为例）：
注意：以上薪酬数据通常包含基本工资、奖金、补贴等，但股权激励等可能未完全计入。某些高精尖岗位（如AI制药领域的复合型人才）由于其稀缺性，实际薪酬可能远高于市场平均水平。
生命科学行业的薪酬具有明显的地域特征。
中国城市差异：
一线城市领先：北京、上海、广州是行业的核心城市，聚集了大量企业。北京的应届生起薪各学历层次均最高。2025年Q3，上海的招聘薪酬（17,641元）和招聘量（1,260个）均位居全国首位。
重点区域集群：除了传统一线城市，苏州（生物医药产业园集聚企业超800家）、重庆（2024年涨薪率涨幅显著）等地区的发展也非常迅速。
地域系数参考：以上海为基准（系数100.1），多数城市薪酬水平低于北京，但重庆、南昌等城市近年薪酬涨幅显著。
全球市场对比：
美国薪资水平：2025年美国生命科学领域专业人士的平均薪资增长了9%，增速显著。薪资最高的地区包括BioForest（俄勒冈州和华盛顿州，平均薪资184,526美元）、Biotech Bay（旧金山和北加州，平均薪资180,564美元）和Biotech Beach（圣地亚哥和南加州，平均薪资172,575美元）。
其他地区：例如，Kaiser Permanente在美国雇佣的生物医学工程师，总薪酬平均值在$84.5K-$121K之间。
学历和工作经验是影响薪酬的关键因素。
应届生起薪：学历越高，起薪也越高。2024届博士平均起薪可达24,435元/月，硕士和博士的起薪近四年涨幅均超过6%。
经验价值：工作经验与薪酬水平呈正相关。以重庆地区生物学研究人员为例：
1-3年经验：平均月薪约5,658元
3-5年经验：平均月薪大幅增长至约9,889元（较1-3年经验涨幅超75%）
5-10年经验：平均月薪可达11,783元
10年以上经验：平均月薪约13,344元
生命科学行业的薪酬包通常包含多种组合。
福利普及情况：健康保险、带薪休假和退休账户是大多数从业者认为必要的福利。许多公司还提供冬季停工（93%的受访者所在公司提供）、无限期带薪休假（20%的公司提供）和无限期带薪病假（27%的公司提供）等。
创新福利：为了吸引和保留顶尖人才，尤其是高端研发人才，一些行业领先企业开始提供更具创新性的福利。例如，TOP20的药企中，100%提供冷冻卵子等生育保障福利。
薪酬结构变化：2024年美国生命科学行业的数据显示，虽然基本工资上涨，但奖金和股票补偿的价值和获取比例有所下降。获得奖金的员工比例从71%降至69%，平均奖金价值下降9%；获得股权激励的员工比例从36%降至30%，报告股权平均价值从86,376美元降至60,776美元。
展望未来，生命科学行业的薪酬发展呈现出以下趋势和挑战：
人才竞争持续白热化：全行业研发人才缺口预计超过12万人，尤其在AI制药等前沿领域，复合型人才的供需比达到了惊人的1:8。预计到2026年，特定细分领域（如CAR-T）的技术总监流动率可能高达35%，企业为争夺顶尖人才愿意支付更高的溢价。
薪酬增长预期谨慎乐观：尽管存在人才缺口，但企业可能在招聘上保持“增长非常挑剔和有目的性”。有调查显示，47%的雇主预计2025年员工薪资预算将保持不变，35%的雇主表示会增加。薪酬增长幅度可能会受到宏观经济和资金环境的制约。
结构性差异与不平等：性别和种族薪酬差距依然存在。数据显示，女性的总收入约为男性的88%，白人/非西班牙裔专业人士的平均收入也高于其他人群。这在未来仍是需要行业关注和解决的问题。
技能专业化驱动薪酬提升：雇主更倾向于为拥有特定精准技能和高度专业化知识的候选人支付更高的薪水。深耕某一技术领域（如基因编辑、ADC药物、AI驱动研发）的专家将继续享有显著的薪酬优势。
2025年的生命科学行业，机遇与挑战并存。行业整体发展稳健，技术突破催生了新的增长点，但也面临着人才争夺激烈、薪酬增长分化等挑战。
对于从业者而言，持续提升专业技能、积累稀缺经验，尤其是在高速发展的细分领域（如基因治疗、AI制药），是获得薪酬提升的关键。对于企业而言，除了提供有竞争力的现金薪酬，设计创新的福利方案、股权激励以及打造良好的职业发展平台，对于吸引和保留核心人才至关重要。
希望这份报告能为你提供有价值的参考。
数据说明：本报告综合多份公开薪酬调研及市场洞察报告而成。薪酬数据受样本、地区、统计口径等因素影响，仅供参考。具体薪酬待遇需以个人与用人单位最终约定为准。
2025年上半年，生命科学工具与服务行业呈现出 “触底反弹并逐步修复” 的态势，经历中美贸易战，俄乌战争、巴以冲突等国际大事的冲击，哪些企业在2025年上半年表现出较大的增长潜力，我们来看看具体排名情况。
第10：原能细胞 (Original Cell)
自动化低温生物存储设备
突破-196℃样本秒级检索技术细胞银行网络覆盖国内20城，服务超300家科研与临床机构
工业纯化产品大增49%，主要来自国内业务增长（增速43%）净利润增长59.67%
CHO细胞培养基收入大增49.02%海外业务同比增长144%，海外收入占比达31.8%
产品全线增长，海外收入增速23.5%（占比66.13%），毛利率提升，净利润翻倍增长。生物实验室耗材（过滤器、移液管等）
第6：百普赛斯 (ACROBiosystems)
重组蛋白、抗体等生物试剂产品全线增长，抗体收入大增31.23%，重组蛋白增长17.35%海外业务占比66.46%
第5： 海尔生物 (Haier Biomedical)
营收11.96亿元，海外收入4.27亿元（同比大增30.17%）智慧用药、血液技术等新产业收入占比提升至47%
上半年总营收43.7亿美元（约合314亿人民币），同比增长4%调整后EBITDA利润率创新高，达21.8%
第3： 默克集团（Merck KGaA）
生物工艺产品线（如细胞培养基、纯化树脂）增长显著，实验室耗材业务稳健。
第2：丹纳赫（Danaher）
旗下Cytiva（思拓凡）等业务在生物制药工具与耗材市场保持领先。预计生命科学板块营收稳健。
第1：赛默飞世尔科技（Thermo Fisher Scientific）
Q1营收103.64亿美元（约合750亿人民币），同比增长0.18%Q1净利润15.07亿美元（约合109亿人民币），同比增长13.48%全年营收指引433-442亿美元实验室设备、试剂、测序仪、CDMO服务
人说浪浪山的小妖怪最是明白世情。它们游走于山野之间，窥见人间百态，竟总结出这么一句：“这个世界太草台了。”初闻只觉好笑，细思却不由得一惊。
何谓“草台”？无非是临时搭建，勉强撑持，外表光鲜而内里朽败之谓也。放眼四顾，世上事事物物，何处不草台？机关里的公文，层层画押，字字推敲，看似严密周至，其实多半是虚应故事；公司的报表，数字煌煌，图表精美，细察之下，竟有临时拼凑的痕迹；就连那街市上新漆的招牌，远望颇为光鲜，近看才见背面已经虫蛀蚁蚀，摇摇欲坠了。
人亦如此。西装革履之下，谁不是勉强撑持？会议桌上侃侃而谈的专家，昨夜或许正熬夜补课；办公室里指挥若定的主管，转身就可能对着镜子练习表情管理。人人都在扮演一个比自己更大的角色，唯恐被看穿了底细。
这般“草台班子”式的运作，初看令人沮丧，想通了反倒生出几分释然。既然大家都是临时凑合，又何必对自己过分苛责？然而释然之后，又不免要问：难道这世界就只能如此将就下去么？
非也。看破草台，不是教人苟且，而是要人明白何处该用力。既然知道许多框架本来虚设，便不必被虚文缛节所困；既然晓得许多权威无非扮演，便不敢自轻自贱。真正的着力点，应在实处而非虚处。
譬如商贾经营，库存销售之事，最忌草台。货在哪里，销往何处，皆须实实在在，半点虚不得。假使库存积压太多，销路不畅，导致资金紧张，纵使门面装修得再漂亮，也不过是又一个草台班子，一阵风来便要倒塌的。
故智者知其虚，守其实。看破世界的草台本质，不为虚名所惑，转而求实务本，在要害处下功夫。譬如库销销平台，不事浮华，专务实际，将清库存、找现货、推广等诸般要务，整理得清清楚楚，使经营者心中有数，脚下有根。
世界固然草台，吾辈却不必随之草台。须知在一片草台之中，那真正坚实者，自会显出它的分量来。
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